Aufhebungsvertrag ohne Kündigung?

Die Annahme eines Aufhebungsvertrags - ohne vorherige Kündigung - sollte vom Arbeitnehmer genau abgewogen werden. Nur im Rahmen einer gründlichen Abwägung kann entschieden werden, ob die Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags im individuellen Fall von Vorteil ist.

Besteht die Befürchtung, dass der Arbeitgeber Sie kündigt? Liegt möglicherweise ein wirksamer Kündigungsgrund vor? Will der Arbeitgeber Sie einfach nur "los werden"?

Prüfen Sie grundsätzlich kritisch, ob in Ihrer individuellen Situation der Fortbestand des bestehenden Arbeitsverhältnisses und die damit verbundene Durchsetzung, auch tatsächlich die bessere Alternative für Sie ist.

Gerne beraten wir Sie!