Was ist zu beachten – wann sollte Rechtsrat eingeholt werden?
Besteht die Wahl zwischen einem unbefristeten und einem befristeten Arbeitsvertrag, so empfiehlt sich selbstverständlich das unbefristete Arbeitsverhältnis – insbesondere für Frauen mit Kinderwunsch. Auch in Mutterschutz und Elternzeit laufen befristete Verträge aus. Die Verlängerung ist in einer solchen Situation wohl eher unwahrscheinlich.
Suchen Sie im Rahmen befristeter Verträge rechtzeitig das Gespräch mit dem Vorgesetzten. Bitten Sie ihn um rechtzeitige Mitteilung, ob eine Verlängerung oder Entfristung des Arbeitsverhältnisses in Frage kommt. So verbleibt im worst case ausreichend Zeit eine neue Stelle zu finden.
Es kann aber auch zahlreiche Situationen geben, in denen ein befristeter Arbeitsvertrag für den Arbeitnehmer Sinn machen kann. Viele Unternehmen schließen zunächst nur befristete Verträge ab. Vielleicht ergibt sich eine tolle Chance zunächst auch über einen "nur" befristeten Arbeitsvertrag. Gerade beim Einstieg in den Arbeitsmarkt kann dies auch eine Chance für den Berufseinsteiger sein. Am Ende müssen Sie sich wohl mit Ihrer Entscheidung fühlen.
Gerne Unterstützen wir Arbeitgeber & Arbeitnehmer bei der Erstellung, Prüfung und Verhandlung von befristeten Arbeitsverträgen. Vermeiden Sie klassische Fehler bei der Vertragsgestaltung.
